為幫助新員工進一步提高素質和能力，幫助員工快速適應公司的工作環境，提高員工對公司的認同度和歸屬感，盡快使新員工轉變思想、擺正位置、快速融入工作氛圍之中。2023年7月10日，海川工程2023年新進員工入職培訓正式拉開序幕，公司經理部領導及各部門主要負責人出席會議。

崗前培訓開訓式

上午8：40分，崗前培訓開訓式啟動。新進員工分別作了自我介紹，通過介紹展示了自己的性格、喜好、特長，以及自身的人生觀、價值觀，學員們激動萬分群情高漲，表達了對進入海創集團與海川公司工作的滿懷期望之情，并表示將以飽滿的姿態與奮進的精神完成從學生到職場人的身份轉變。

自我介紹

會上相關部門主要負責人到會，跟學員分享了部門工作經驗與工作方法，并針對新員工技能提升提出培訓建議。

部門負責人提出培訓建議

與會分管領導鐮澤和人副總經理、趙米晗總經理助理，分別從分管工作對新員工培訓提要求，希望大家在人生新的起點，放下心態沉下去，通過今后工作和學習的機會，不斷積累專業知識和技能，學先進，趕先進，超先進，學好基礎知識，突破既有框架，超越自我，創造人生新高度。在環保和新能源行業里，為人類的美好生活和和諧社會做出貢獻。

分管領導發言

李朝暉常務副總經理 提要求和期望

李朝暉常務副總經理從三個方面對新進員工提出殷切期望：

一是要轉變心態、盡快融入，完成校園到社會、學習與工作兩個階段的迅速轉變。進入工作以后，要能獨自克服工作和生活中的困難與委屈，調整好心態，調整好狀態，希望大家不要輕易放棄初心和目標。

二是要快速適應企業規章制度。今年的新員工中不僅有剛離開校園的大學生，也有之前在其他企業工作過的老師傅，希望大家在來到海川工程大家庭中盡快的學習與適應新的規章制度，工作中一定要有責任心，每個企業的生存與發展，都與我們自身息息相關，個人責任、企業責任，要日常監督與自我檢查，只有認真去工作，用心去服務，公司才能回饋個人更好的福利和發展。

三是要堅持自律和團結合作。大家在學校中有老師安排的學習計劃，但工作中很多事情都需要靠自覺、自律去保證按時、按量去完成，特別是工程項目現場業主公司及監理公司管理的作息規律，都需要自我的嚴格要求。新進員工在面對不懂的方面時一定要積極的提出問題，在學習與工作中歸納總結，實現自我提高。

希望大家在3-6個月過渡期間，始終保持學習的氛圍，始終保持團結協作的精神，不斷調整自己和融入企業，快速成長，也祝你們工作進步！

根本 雅章總經理 作開訓式總結講話

根本 雅章總經理作開訓式總結，他首先對大家的加入表示歡迎。他說：我們是中日合資公司，海創集團與川崎重工兩個母公司合作之所以成功，來自于兩公司間的相互信任與支持，雙方的合作業務從余熱發電到環保產業，從最初的余熱發電、首個生活垃圾CKK處理系統，逐步形成VG、階梯并行流鍋爐及垃圾焚燒發電、固危廢處理、鋰電池、節能產品等系列新技術、新產品，公司也在不斷發展壯大。

今天年輕一代的你們加入公司，成為新鮮的血液，希望你們的成長就像茶道中的三個境界“守、破、離”，不斷地實現突破、與時俱進：

一是鞏固基礎，學習起步，做好第一階段，穩步“守！”，扎實做好各項技術理論與實踐學習；

二是隨機應變、突破自我，完成第二階段，實現“破！”，從更高階段完成獨立工作的能力；

三是繼往開來，展現自我風格，進入第三階段，達到“離！”，以更高的平臺去展示自己，實現自身價值；

希望在座的新人互相學習、互相交流，共同進步！

隨后按照本次培訓會的流程分別就合資公司發展及母公司基本情況介紹、入廠安全教育、行政人事制度、OA系統操作、發電系統原理、垃圾處理、固危廢處理、餐廚及飛灰處理等課題對學員進行了介紹，使員工對公司所涉及的產業有了初步的了解和認識。

公司相關業務和知識培訓

為幫助畢業生正確樹立安全意識，避免意外風險，增強畢業生職業素養，同時還邀請了海螺醫院主治醫師曹迎勝對常見事故應急處理、意見自救與急方法進行了培訓與講解，授課老師精心準備，培訓學員認真記錄，積極與培訓老師開展互動，整體培訓氣氛歡快、效果良好。

海螺醫院主治醫師曹迎勝作常見意外自救與急救方法培訓

應急處理示范與現場教學

為加深新進員工對海川公司實際工作的直觀了解，加強理論培訓效果，7月11日-14日，公司組織新進員工分組前往無為海創垃圾發電項目、樅陽海創垃圾發電項目、白馬山水泥項目現場進行現場參觀及學習。

現場參觀

培訓效果驗證

每一次的培訓都是成長，每一次培訓都是蛻變。此次集中培訓為新進員工提供了學習與發展的平臺，集中培訓結束后，將按培訓計劃繼續進行崗位培訓。相信他們能在以后的工作中勇擔重任、奮力拼搏，以勤為翼、逐夢青春！